今天是:2019年09月20日星期五 加入收藏 | 網上舉報 | 舉報查詢 | oa系統
公司要聞
公司開展新員工入職培訓:踏上新征程 上好第一課
發布時間:2019/7/18 0:00:00 來源:本站 瀏覽次數:793次

78日至13日,公司2019年新員工崗前培訓班開班,50名朝氣蓬勃的新員工參加了此次培訓,踏上了人生的新征程。公司黨委書記、副董事長張迎躍,黨委副書記、副董事長、總經理李文濤,總經濟師馬寧給新員工上了職業生涯的第一課。

張迎躍說,無論過去、現在還是未來,青年人永遠是公司跨越發展的先鋒力量。希望新員工珍惜韶華,做到志存高遠、勤于耕耘、勇于開拓,只要滿懷信心地投入到公司改革發展大潮中,定會在不懈奮斗中成就夢想,在銳意進取中實現人生價值。

張迎躍重點介紹了公司青年人的成長通道。他指出,近年來,集團和公司用人渠道不斷拓寬,干部選拔趨向年輕化。公司出臺了《年輕后備干部選拔培養實施辦法》(試行)和《年輕干部培養選拔任用管理辦法》(試行)。每年,公司領導班子成員都會組織青年員工談心談話,選拔出一批優秀青年員工列入后備干部人才庫。從經營綜合管理、生產管理、經濟管理、技術管理和黨務行政管理五大板塊為青年員工提供暢通的干部培養渠道。為有理想有抱負的優秀員工搭建公平公正、各展其能的實踐舞臺。

張迎躍對新員工提出了幾點希望和要求:一是要轉變角色,快速融入企業。要加強溝通,認同企業文化,樹立敢于擔當、勇于擔當的意識,愛崗敬業,加速成長、成才。二是要不斷學習,勇于開拓創新。有針對性地圍繞質量、安全、技術、經營、黨政、市政路橋等業務板塊刻苦鉆研,學而行、學而用,不斷提升專業技能和人文修養。三是要不怕吃苦,鍛煉堅強品質。在工作中耐得住寂寞,在艱苦的環境中磨礪自己,成就完善的自我。四是要認清形勢,做好職業規劃。把個人的前途命運與企業的前途命運緊緊聯系在一起,做好職業規劃,以主人翁的態度擔當進取,創造無愧于自己、無愧于公司的業績。

李文濤說,公司正處在一個轉型升級發展的關鍵時期,面臨著前所未有的機遇和挑戰。企業的做強做大,需要一大批忠于企業、有事業心、責任感、創新精神和作風踏實的人才。各位新員工為公司注入了新鮮血液,增加了新生力量,時勢造英雄,在新的領域,只要敢為人先,沉下心、俯下身、埋下頭,各位新員工都大有可為。

李文濤指出,扣好人生的第一顆扣子至關重要,并對新員工提出了幾點希望和建議:一是要盡快適應新環境。積極調整心態,找準定位,培養獨立分析問題、解決問題的能力。溫室里長不出參天大樹,勇于迎接挑戰,克服困難是成長成才的必經之路。二是要樹立遠大理想。青年員工的理想信念關乎公司發展未來。青年志存高遠,就能激發奮進潛力,青春歲月就不會像無舵之舟漂泊不定。三是要樹立正確的單位觀。認真踐行集團“愛崗敬業,珍惜崗位,依法經營,誠實守信”的共同行為準則,增強協作意識和補位意識,在貢獻中綻放青春,實現自我價值。四是要擔當時代責任。在推動公司高質量發展,打造一流總承包商的征途上,擔負時代使命。五是要勇于砥礪奮斗。幸福是奮斗出來的,要在腳踏實地、埋頭苦干中練就真本領,培養實事求是、求真務實的工作作風,心無旁騖干事業。第六,要練就過硬本領。努力學習掌握專業知識,提高內在素質,使自己的思維視野、思想觀念、認識水平跟上集團、公司快速發展的步伐。第七,要錘煉品德修為。要把工作和積極的道德實踐緊密結合起來,不斷修身立德,打牢道德根基,在人生道路上走得更正、走得更遠。

馬寧說,人力資源是公司的核心資源,公司專門為工作5年內的員工建立人才庫,打破基層單位間的壁壘,實現人才合理流動,滿足公司生產經營管理需要。馬寧從三個方面寄予新員工:一是善于學習,在學校時要學習,來到公司之后更要不斷學習,學習伴隨著整個職業生涯的成長;二是要善于總結,在工作過程中要不斷總結,總結前輩經驗、自身成長經驗更有利于快速成長;三是持之以恒,一線項目比較艱苦,堅持下來就會有收獲。

培訓還邀請了公司相關部門,就企業文化、安全生產基本知識、人力資源管理規定、經營范圍、業務板塊等內容進行介紹,組織新員工到野鴨湖拓展訓練,專門為新員工發放了員工手冊。

楊琴 李澤馨 張志民/報道 


版權所有 云南工程建設總承包股份有限公司 Copyright ? 2007 www.dthgei.icu All rights reserved.
地址:云南省昆明市經濟技術開發區紅楓路5號
郵編:650011 電話:0871-63510162 電子郵箱:[email protected]
技術支持:昆明眾譽軟件科技有限公司

云南網警ICP備案 53011103402267
云南快乐10分走势图50