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公司要聞
拓寬渠道 選樹賢才——公司開展中層領導干部公開競聘
發布時間:2019/7/16 0:00:00 來源:本站 瀏覽次數:861次

為引入競爭機制,完善選人用人機制,加強公司干部隊伍建設,配優配齊公司基層單位及機關各職能部門班子,710日,公司在16樓多功能廳開展中層領導干部公開競聘演講。公司黨委副書記、董事長方菊明,黨委書記、副董事長張迎躍,黨委副書記、副董事長、總經理李文濤等主要領導班子成員到場觀看并擔任評委。

本次公開競聘包括直管十三部主任工程師,以及直管十八部黨支部副書記、工會主席兩個崗位,共有來自公司各基層單位的11名職工參加公開競聘。公開競聘演講分主題演講和即興演講兩部分。主題演講中,選手根據競聘崗位要求,全方位展示自己的工作能力、思想認識、工作設想等。而在即興演講中,則采用抽簽的方式確定即興演講的題目。

“如果我能競聘成功,我一定珍惜公司給我的機會,努力工作,實踐設想。如果競聘不成功,我也不氣餒,我會一如既往地在本職崗位上奮發努力、提高自己。”“入職三年,思想認識和工作能力得到提高。努力做到“適應、主動、創造、規范”,豐富并提高了管理和服務能力,自身辦文、辦事、辦會能力和寫作能力不斷增強。無論在預算員崗位,還是結算員崗位,我都能自覺主動學習新知識,堅持理論學習與工作實踐相結合,切實在學以致用上下功夫。” 11位選手的精彩演講獲得與會領導、干部職工的認可,會場掌聲不斷。

張迎躍對參加公開競聘演講的11位選手表示祝賀,并介紹了公司開展中層領導干部公開競聘的基本情況及重要意義。實行公開競聘上崗是公司落實干部人事制度改革的重要舉措,是激活公司選人用人機制的有效途徑,有利于拓寬選人視野,有利于優秀人才脫穎而出,有利于深入了解基層情況。要求公司干部職工講黨性、顧大局、做奉獻:一是牢記使命,愛崗敬業;二是勇于擔當,開創工作新局面;三是正確看待公開競聘結果,立足本職,積極工作。

本次公開競聘由公司黨委全面領導,相關職能部門、基層單位具體實施。會前,制定并發布了公開競聘方案,并在公司范圍內進行宣傳動員、組織報名,對參加公開競聘的職工進行資格審查,并結合相關崗位要求組織開展筆試、面試,確定11名符合條件的職工參加公開競聘演講。公司黨委將結合筆試、面試、競聘演講成績,確定最終考察人選。

(記者、編輯:胡建平



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